Titluri si perceptii


Intr-o societate in care forma fara continut este o practica frecventa, in care se priveste din ce in ce mai putin dincolo de cuvinte, a avea un job cu titlu pompos reprezinta, pentru multi, o realizare importanta, o concretizare a unei anumite valori personale – reale sau nu, asezonat de o doza de respect generata de simpla pronuntare.

Curentul «managerilor de tot felul si la tot pasul» insuflat de tendinta de ascedenta sociala si evidentiere fortata, intr-o societate in care «ori esti manager, ori nu existi » pare, daca nu (inca) depasit , in orice caz a convietui intr-o armonie perfecta cu noul val al « leadershipului».

Caci, daca in traducere libera – si nu numai – managerul nu este nimic altceva decat un «simplu» gestionar de resurse de tipuri diverse (exprimat astfel  si-ar pierde 80% din interes),  leaderul este asociat dinamicii creatoare,  capacitatii de ai conduce, inspira si influenta pe ceilalti.

Expus astfel (aproape) totul devine clar…

Se poate intelege de ce un manipulator de marfa este vandut ca « merchandising manager » , un sofer-distribuitor de marfa ca « road-manager », un portar ca « door manager », o secretara ca «assistant manager », un gestionar de imprimante ca «paper manager», etc.

In definitiv curentul constatat de « managerizare » a titlurilor posturilor poate fi interpretat ca o simpla  strategie marketing de vanzare ale produselor de tip « job » in faza cu mentalitatea locala « titlul spune totul », o tentativa de atragere a oamenilor de calitate printr-o forma pompoasa cu continut uneori absent sau dezamagitor, dar suficienta pentru efectul propulsator generat si importanta atasata, falsa, dar eficace.

Nevoia de valorizare si recunoastere a « eu-ului » individual este normala, aplicarea practica difera de la o societate la alta. Exista o multitudine de modele culturale, cu scari de valori si criterii de evaluare a reusitei diverse, adaptate la context. Cateva exemple interesante :

Exista societati in care titlurile joburilor focalizeaza pe axa creativa si inventiva pentru atragerea interesatilor…

o       Ben & Jerry’s propune salariatilor sa isi aleaga singuri titlul propriului job … cu consecintele de rigoare  : „…that it now employs the „Grand Poobah of the Joy Gang” and the „Primal Ice Cream Therapist.”

o       Apple propune posturi de “’Senior Armageddon Avoidance Engineer’”

 … altele in care umorul social primeaza … si valorizeaza …

o       Manchester Council  a propus la un moment dat un post de  „Teenage Pregnancy Implementation Manager”. 

o       In UK, Lancashire, County Council propune interesatilor posturi de „temporary part-time libraries North-West inter-library loan business unit administration assistant.”

 … si altele in care reperele solide sunt utilizate ca baza de fidelizare.  

o       “Microsoft have Evangelists, which may sound like aggrandisement, but really is quite appropriate”

La indemana fiecaruia de a-si construi si alege jobul (cel mai aproape posibil de) cel ideal.